Оценка задач, условий и требований, формирование рекомендаций
Составление портрета кандидата: функциональные задачи, компетенции, опыт. Формирование приглашения на вакансию: условия работы, задачи проекта, конкурентные преимущества работодателя.
Запуск поиска: анонс вакансии, первичные интервью, формирование пула релевантных кандидатов.
Направление на рассмотрение релевантных кандидатах, ознакомленных с условиями работы и деятельностью компании, заинтересованных в вакансии
Контроль выхода в первый рабочий день
Приглашение кандидата на работу, помощь в согласовании оптимально комфортных условий сотрудничества между кандидатом и работодателем.
Организация собеседований, проведение кандидатов по всем этапам отбора со стороны работодателя.